Spočítejte si, kolik ušetříte
Aktualizováno 06. 12. 2024
Výpočet náhradního plnění se řídí aktuální vyhláškou č. 518/2004 Sb., konkrétně čtvrtou částí § 15-20. Výše povinného podílu potom závisí na přepočteném počtu zaměstnanců v daném roce.
Pro rok 2024 byla vyhlášena průměrná mzda za 1. až 3. čtvrtletí Českým statistickým úřadem ve výši 45 107 Kč. Právě s touto hodnotou se počítalo pro náhradní plnění za rok 2024.
Kalkulačka náhradního plnění poskytuje orientační hodnotu pro náhradní plnění v roce 2025. Přesný výpočet bude možný až Český statistický úřad vyhlásí průměrnou mzdu za 1. až 3. čtvrtletí roku 2025. Již teď si můžete orientačně spočítat kolik ušetříte v roce 2025.
| Základní informace k výpočtu | |
|---|---|
| Počet zaměstnanců | 500 |
| Povinný podíl zaměstnávání OZP (dříve ZPS) | 4 % |
| Povinný podíl zaměstnávání OZP (ZPS) v přepočtu na celkový počet | 20 |
| Průměrná měsíční mzda 2024 (I.-III. Q) v Kč | 45 107 Kč |
| V případě, že nesplníte povinný podíl, je společnost povinna zaplatit státu 2,5 násobek průměrné měsíční mzdy za 1 zaměstnance OZP | 2,5 x 45 107 = 112 768 Kč |
| V případě, že nesplníte povinný podíl, je společnost povinna zaplatit státu (v přepočtu na celkový podíl OZP) | 20 x 112 768 = 2 255 360 Kč |
| Přepočet na roční odběr služeb | |
| V případě náhradního plnění je roční odběr služeb či zakázek 7 násobkem průměrné měsíční mzdy za 1 zaměstnance OZP | 7 x 45 107 = 315 749 Kč |
| V případě náhradního plnění činí roční odběr služeb či zakázek (v přepočtu na celkový podíl OZP) | 20 x 315 749 = 6 314 980 Kč |
Vyplňte
Počet Vašich zaměstnanců
Počet zaměstnanců se ZPS
Byly odebrány služby nebo zboží za
Výpočet
zaměstnáte osoby se zdravotním postižením
nebo odvedete do státního rozpočtu částku
nebo odeberete výrobky nebo služby za
Náhradní plnění je praktické řešení pro firmy s více než 25 zaměstnanci, které nemohou splnit zákonnou povinnost přímo zaměstnat osoby se zdravotním postižením (dále jen OZP) v poměru 4% osob k celkovému počtu zaměstnanců a současně nechtějí platit povinný odvod do státního rozpočtu.
( §81 odst. 2 písm. b) zákona č. 435/2004 Sb.)
Alternativou zaměstnávání OZP je tzv. nákup náhradního plnění a to produktů či služeb od dodavatelů, kteří zaměstnávají více než 50 % osob se zdravotním postižením, vyřešíte svůj problém a současně podpoříte existující pracovní místa zdravotně postižených osob.
Uvedené způsoby je možno vzájemně kombinovat a zahrnout do ročního hlášení pro úřad práce.
Náhradní plnění je snadné řešení pro náhradní zaměstnávání osob se zdravotním postižením a zároveň vyjádřením společenské solidarity v zaměstnaneckých vztazích na trhu práce směrem k ohrožené skupině osob se zdravotním postižením.
Jakým způsobem lze splnit povinný podíl?
Přímé zaměstnávání OZP
Odběr služeb v rámci náhradního plnění
Odvodem do státního rozpočtu ve výši 2,5násobku průměrné měsíční mzdy za I. až III. kvartál sledovaného kalendářního roku za každou OZP, kterou by zaměstnavatel měl zaměstnat.
Proč zvolit možnost uplatnit náhradní plnění?
Jednoduše proto, že se vám tento způsob vyplatí, protože:
Při zjištění nesplnění povinného podílu na zaměstnávání OZP může Úřad práce pomocí Celní správy vymáhat peněžní sankci až ve výši 1 000 000 Kč!
Naše společnost zaměstnává více než 50 % OZP z celkového počtu zaměstnanců. Náhradní plnění nabízí svým partnerům již od roku 2010.
V rámci chráněné dílny realizujeme tyto aktivity:
Jsme členy Asociace zaměstnavatelů zdravotně postižených ČR.
AZZP ČR byla založena roku 1993 jako zájmové sdružení zaměstnavatelů s více než 50 % zdravotně postižených zaměstnanců, mezi nimiž jsou lidé s různým druhem a stupněm postižení. Jejím cílem je nejen společný postup s orgány státní správy v této specifické a citlivé problematice, ale také podpora vzájemné komunikace členů.